Kündigungen: Sozialauswahlkriterien nicht immer bindend
Im Falle einer Insolvenz müssen Kündigungen nicht unbedingt nach der Sozialauswahl erfolgen. Sind sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig, können sie sich über selbst aufgestellte Kriterien hinwegsetzen. Ein Arbeitgeber darf …
Im Falle einer Insolvenz müssen Kündigungen nicht unbedingt nach der Sozialauswahl erfolgen. Sind sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig, können sie sich über selbst aufgestellte Kriterien hinwegsetzen. Ein Arbeitgeber darf …