Höchstaltersgrenze bei betrieblicher Altersversorgung zulässig
Die Festsetzung einer Altersgrenze für die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen, stellt keine unzulässige Diskriminierung älterer Arbeitnehmer dar. Sieht eine Unterstützungskasse vor, dass nur Arbeitnehmer, …
Die Festsetzung einer Altersgrenze für die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen, stellt keine unzulässige Diskriminierung älterer Arbeitnehmer dar. Sieht eine Unterstützungskasse vor, dass nur Arbeitnehmer, …