Altersunterschied der Bewerber reicht als Indiz für Diskriminierung nicht aus
Der Versuch, einen Arbeitgeber durch einen fingierten Test der Altersdiskriminierung zu überführen, kann gesetzeswidrig sein. Stellenanzeigen werden zwar meist altersneutral formuliert, jüngere Bewerber in der Praxis aber trotzdem …
Der Versuch, einen Arbeitgeber durch einen fingierten Test der Altersdiskriminierung zu überführen, kann gesetzeswidrig sein. Stellenanzeigen werden zwar meist altersneutral formuliert, jüngere Bewerber in der Praxis aber trotzdem …